6月20日,雅百特2016年上半年度員工晉升述職考核大會(huì)在總部會(huì)議室舉行。雅百特董事、總工陳建輝,董事、副總經(jīng)理李冬明,董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)顧彤莉,副總經(jīng)理、總工張庭,副總經(jīng)理、工程部總監(jiān)李志輝,采購總監(jiān)李洪梅及工程部大區(qū)經(jīng)理匡建偉作為評(píng)委出席會(huì)議。此次考核旨在完善雅百特人才晉升制度,促進(jìn)員工的積極性,營造“你追我趕”良好的工作氛圍。使各位員工不僅爭比“苦勞”,更拼“功勞“,競爭上崗,從而提高雅百特的軟實(shí)力。
(評(píng)委團(tuán)落座)
此次大會(huì)共有預(yù)算部、投融資部、設(shè)計(jì)部、工程部等共27名員工參與晉升述職考核,其中工程部人員不僅要進(jìn)行理論考試,還要進(jìn)行現(xiàn)場圖紙操作演示,考核非常嚴(yán)格。參與晉升考核的人員依次候場并單獨(dú)進(jìn)行晉升述職演講和演示,各位評(píng)委也對(duì)參與晉升考核的人員進(jìn)行現(xiàn)場提問及點(diǎn)評(píng),并對(duì)他們的綜合表現(xiàn)打分。
(工程部人員理論考試現(xiàn)場)
(現(xiàn)場就抽中題目及評(píng)委提問進(jìn)行操作演示)
董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)顧彤莉說:“晉升考核不僅要讓別人知道你的日常工作是什么,還要讓大家都明白你為公司做了什么,有什么成長,將來計(jì)劃為公司帶來什么提升,為什么要晉升。”各評(píng)委也表示晉升考核考察的不僅是員工個(gè)人的能力素質(zhì),更顯示了公司在培養(yǎng)人才方面的用心和完善人才管理制度方面的努力。所以這次大會(huì)不僅是關(guān)系員工切身利益的大事,更是影響到公司全局。
(評(píng)委團(tuán)傾聽考核人員的述職報(bào)告)
此次晉升考核大會(huì)顯示了雅百特在人才晉升制度及整個(gè)人力資源體系方面提升管理的決心和勇氣,有助于提升雅百特的軟實(shí)力和整體競爭力。
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